*管理大师*·*于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张，目标管理MBO这一门科学的实验从*传至日本，从日本传至欧洲，现金风靡全球。50年过去了，这一理论以及制定目标的法则源远流长，依然受用。

长辈们常说，人生路漫漫，没有目标，就像是一艘到不了彼岸的帆船。也许您也认为，一辈子的时间说长不长，说短不短，普罗大众在岁月长河里，不进则退。

如何确保梦想照进先生，成为金字塔*的成功人士呢，做好目标管理，一切并非遥不可及！此时觉得是鸿沟，彼时觉得是缝隙，地球是自转的，人的才华一定是随着时间的递增而增长，然而时间反之。所以，要在有限的时间里达到马斯洛需求理论的顶层，最基本的自我管理模式即为目标管理。

如何制定个人目标？

管理大师*·*给出了专业的意见，个人目标制定应当遵循SMART原则，S是指要具体明确、M是指可测量的、A是指可达成的、R是指合理的、T是指有完成时间期限。

我要当*总统！

我要赚100万！

我要爬上福布斯榜！

要么瘦，要么死！

……

这些是目标吗？是，但这些目标的制定并不科学，要么不可实现、不够具体，要么没有时间限制等，很多人喊出减肥的口号，但总是越减越肥，没有效果。因为一个不科学的目标，无法自行自我追踪，喊完口号，就被泡到九霄云外去了。于是，日复一日，原地踏步，没有成长。如何破解？按照SMART法则建立科学的目标！

以目标为靶心，自我激励，不断进步。有了标准，一切变得有章可循，所谓梦想，不过是目标的带名字，它不再是空中楼阁。万丈高楼平地起，每一个小目标都是砖和瓦，它们能够创造的未来，也许超乎您想象。

围绕P-D-C-A法则，制定合理的目标后，应当付诸实践。这就必须要采用剥洋葱法，要学会分解目标，谁都不可能一口吃个胖子，必须要循序渐进，达成目标的过程亦然如此。

目标分解的方法应该是从远及近、从大到小。

俗话说，人无远虑必有近忧，如果每天纠结于眼前的苟且，便无法长远地看到未来。做大事的人，必须要有大格局，大格局需要以大目标为支撑。

制定长期目标、中期目标、短期目标后，就必须建立自我督导和追踪机制了。

别忘了，目标管理实施的过程必须做好执行力和时间管理，从达成每一个小目标开始，慢慢达成大目标，启动摩天轮模式，让自己永远处于一个循环进步的状态，只要自己不按下那一颗放弃的按钮，就可以在良性循环中，实现一个又一个目标，成己达人。

理论的东西说起来浅显易懂，但坚持，才是一件困难的事情，未来的你会感谢现在拼命奋斗的自己，努力吧！

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