任何大小企业都存在着激烈的潜规则政治斗争，根据相关专业数据我们总结出以下几条，供网友们参考：
1.公司*至高无上的大股东CEO
维护股东利益是一个公司最基本的也是最高原则，董事长是大股东的利益代表。
某些时候股东代表也包含总经理在内，董事长和总经理的实权由各人的道行和历史背景决定。
so,你要明白：老板代表公司，听他的，就是为公司服务，叫尊重资本。
2.老板必须都为公司着想吗？
答案是否定的。
任何一个老板，他最关心的是自己能在这个位子上做多久，所以他很关注业绩及考核，维持公司利益和秩序等各方面的稳定。
如果公司为了业务创新，而预计将出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，进而被底下的副总利用，影响到自己的位置，他会第一个起来反对。
当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。
但他考虑的其实只是自己的长远利益。如果没有长远的预期，那他要做的只是在现有位子上，如何扩大自己和管理层的福利，为自己捞取更多的好处，利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后，等公司要对付自己的时候，反过来给公司一刀。
老板想到员工的利益了吗?
权谋网告诉你吧，从来没有，也不会有，这是小职员的一相情愿的想法。
3.女老板好还是男老板好?
如果你是女性职员，那么对你来说，最好你的老板是男老板，因为他有一种先天的优越感和同情弱者的心理，不会把你归入有野心之类，反而会对你格外照顾。如果你的老板是女老板，那可说不好了，女人永远在猜疑中，她会让你觉得她最欣赏你，但是到头来你发现自己一无所得。
如果你是男性职员，那么对你来说，你的老板如果是男老板，那么一切按照男人的规则办就好了，没什么麻烦的。
但如果你的老板是女老板，那你会有一些问题。
与她太近，会有人说小话，但是离她太远，她肯定会有想法。如果她还对你有点意思，那你的麻烦就更大了。
所以，总的来说，还是男老板更好些。
4.老板需要的人不一定最有能力
每个老板需要的人，包括两类，
一类是能干活的，
一类是忠诚于他的，如果只能干活，而看不出对老板多忠诚的人，放心，你一定没有晋升的机会，你的*机会就是继续干活，成为老黄牛。
如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚与能力更稀缺。
如果你能力太强了，即使你很忠诚，老板也会留一个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢?所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，但是对老板一定要忠诚，这是晋升的最快途径。
5.身为员工，你该对谁负责?
身为员工，你给对谁负责啊，这个问题还难吗?
对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。
但这个问题也不那么简单。
如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人，如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。
──-给他留下好印象，远比你加班苦干要有效的多。
至于这个贵人，别管他是什么的样的人，让他为你服务是最重要的。
庸俗吗?庸俗!正确吗?永远正确。
6.为什么你很能干，却得不到提升?
如果你很能干，好啊，继续干什么去吧。
但别怪我为什么不提升你。
你干得好，说明你胜任这个位置，既然没有人比你能胜任这个位置，我怎么舍得让你离开呢?呵呵。
你很能干，但是提升了你，你还能向过去那么能干吗?
这可不敢担保。
再说，还有一个你的同事，他也和你一样能干，如果我提了你，岂不会影响他的积极性，所以，最好的办法就是让你们俩暗中竞争，前面永远挂一块肉，这样，公司整体效率才会越来越高。
至于那块肉，嘿嘿，等风干的时候，会给你们的。别急。
7.做100件小事不如做1件大事。
虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里，人人都不做而你做了，这才显示出价值来)。只有做那些有影响力的，牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。虽然，小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下!
8.对老板说句真话，胜过一大堆恭维。
有时候，天天琢磨老板喜欢什么的人，未必能得到重用。
为什么?
因为在他那样一个位置上，见过的拍马屁的人太多了，什么样的人没见过，想从他那里得到点好处的人也太多了。
所以，身为员工的你，有的时候，对某些业务和人，说出你自己的真心话，哪怕含有批评的意味，但是会让老板眼前一亮，心头一震。
老板会觉得你是个实在的人，而且有自己的独立见解。
老板是对拍马屁的话很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真实可信，对于虚伪的恭维，老板只有一字：烦!
所以，与其费劲心机去猜老板的心思，不如实话实说更有效果。
只喜欢恭维的老板，恐怕也没有什么大的发展前景，还跟他干什么，赶紧扯旗!
9.一鸟在手，胜过十鸟在林。
一般来说，你的直接领导为了留住你，或让你努力干活，总是会许诺年底发奖金或升迁的机会等。
这些诺言有些可能是他自己都没有权利决定的，所以不要轻信他们。
对这些诺言，你要认真分析，哪些是可能兑现的，哪些是不可能兑现的，那些是可能兑现但不能完全兑现的。
然后审视你现有的工作岗位，看看是否新的工作机更好。
我向某公司提出辞职的时候，老板马上提出要升我为副总裁，月薪提高，及年底或有股权激励。但是你想我敢相信吗?
即使我留下来了，老板兑现一个月后，是否又会后悔了呢?
所以，当你决定要辞职的时候，千万不要相信老板的许诺。
总之，权谋网告诉你，看好你手里已有的薪水和机会，不要太过重视那些诺言，毕竟，一鸟在手，胜过十鸟在林。
10.员工一定要对公司忠诚吗?
这是一个*的谬误。公司永远号召员工要对公司忠诚，因此才发展出一套企业文化，告诉员工说，你们忠诚公司是有文化的表现，呵呵。
但是，当公司裁员的时候，是绝不会可怜你的。
但是公司需要员工忠诚，当员工工资不高的时候，需要忠诚，当员工需要加班、频繁出差的时候，需要忠诚，当公司需要员工去外地工作的时候，需要忠诚，但是，当你想进一步接受培训的时候，当你向公司请假处理事务的时候，公司也面露难色，说公司很忙，离不开你。公司是这样一个生物，他会员工变成他身上没有头脑，只要胳膊的不停干活的怪物。
离开他，你就不会思考，也养活不了自己，于是你只能更加忠诚而且感激地依附于公司。
员工为什么要对公司忠诚?
员工忠实于自己的薪水和职业理想就行了。
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