一、人物介绍

熊大、熊二、光头强是动画片《熊出没》系列(《熊出没》、《熊出没之环球大冒险》、《熊出没之丛林总动员》、《熊出没之春日对对碰》、《熊出没之冬日乐翻天》、《熊出没之夏日连连看》、电影《熊出没之过年》、《熊出没之夺宝熊兵》和《熊出没之年货》、《熊出没之雪岭熊风》)的主角。

二、团队人物性格分析

1、熊大：是熊兄弟的主心骨，聪明，有勇有谋，充满了智慧，而且非常有正义感。当森林遭到光头强和其他人破坏的时，会挺身而出，带领其他小动物积极想办法，保护森林。在跟光头强的互动中，也多次捉弄光头强。喜欢在伐木工光头强家中搞恶作剧，偷吃光头强的水果，捣毁光头强的家。防止光头强砍树，保护了东北丛林资源，捍卫了自然环境。

2、熊二：比较懒惰，贪吃的狗熊，但不失可爱。他好吃懒惰，同时又憨厚、可爱、搞笑、聪颖，富有爱心，他跟熊大是森林丛林守护者，一起保护森林。他的对手是光头强，在《熊出没之雪岭熊风》中鼓起勇气拯救了整个雪岭，也拯救了大家，是名副其实的“英熊”。缺点：有点好吃懒惰。熊二平时喜欢吃，尤其是爱吃蜂蜜，有时为了捅马蜂窝，最后被马蜂追的满处跑，被马蜂蛰的全身都是包。跟大家一起保护森林的同时，当别人遇到困难的时候，会偷偷想办法帮助解决，当光头强因病晕倒的时候，他也会献出自己的爱心，积极的去救治光头强，森林中的每个小动物遇到困难，它都会伸出援手。

熊大、熊二虽然个性有所不同，在生活中确实是一对好兄弟，虽然有时候会有争执，同时对母熊翠花都有好感，有时为了一点食物也会耍点小聪明，但是遇到困难时会一起商量，一起解决。

3、光头强：是一名伐木工人。他聪明无比，但经常聪明反被聪明误。他多才多艺，会跳舞、游泳、钓鱼、唱歌、发明等。虽然在伐木的过程中，熊大、熊二想出了很多办法去阻止他砍树，而且经常趁他不在家的时候去他家找食物，破坏他家的物品，但是他不计较。表面上看他诡计多端，实际上心底善良，*的优点是孝敬父母。

三、建设性冲突维持系统的平衡-熊大、熊二、光头强组织三角关系

他们在相处的过程中虽有争斗，而且光头*总是举着*追赶熊大、熊二，其实并不想真的杀死它们，属于策略性施压的关系管理，而且也创造了PCA中C的童年角色娱乐体验，其实属于一种玩伴关系。例如，一是当光头强砍树的时候，熊大、熊二会想出很多办法去制止，然后光头强端着*去追赶它们，直到最后以光头强失败告终，实际上光头强并不想真的杀死它们；二是以熊大、熊二去光头家找食物还故意破坏他家的时候，他并不真的生气，内心还挺乐意的；三是当森林遭到其他人入侵的时候，他们又联手一致对外，尤其是意外遇到被坏人绑架的小女孩“嘟嘟”后，光头强变身超级奶爸，熊大、熊二一起照顾小嘟嘟，为了小嘟嘟能健康快乐，他们联手想了好多办法，并和绑架小嘟嘟的反派做斗争，将小嘟嘟送回父母身边的同时，揭开了毁灭森林的大阴谋，拯救了家园。

熊大、熊二、光头强之间既有建设性冲突的性格属性，又有基于系统利益平衡的组织公民的兼容性，即个人主义与集体主义的有效统一（森林系统作为大利益平衡的*目标）；冲突中有合作，也能折射出员工与组织高层利益平衡的关系问题。在企业中，高层和员工之间怎样才能角色转换*，既有上下级的管理约束关系，又有一种朋友玩伴间的和谐友好呢？

1、领导角色

一是要恪守职业道德。在职业规范和道德操守中要以身作则，同时信任下属，用人不疑，疑人不用；二是要懂得用远景去吸引人，帮助员工厘清确定其所想所要（WANT/NEED/BECOME）；三是要时刻弹性舒张管理（RESILIENCE），发展多维度激励平台；四是要保证承诺性、责任性和欣赏性（CRA），承诺于员工成就激励的兑现，承诺于责权利的区分，承诺于细微的欣赏；五是要扬升90后的工作创新管理和榜样激励，激发90后的工作融入感。

2、员工角色

一要认可领导的角色，明确自己的岗位职责，工作中尽职尽责；二要将心比心，换位思考，理解和支持领导的想法和做法；三是看清跟领导之间是一种互动、互补的关系，在处理问题上，可以采取迂回进言的方式，形成优势互补；四是做好领导的助手，替领导担责分忧，做好自己的本质角色。

不论是领导还是员工，为了企业组织的平衡与发展，为了家庭社会的和谐稳定，都要不断学习，接受世界先进的职场心理健康促进的思想和工具，在外部EAP咨询师和企业教练的帮扶下去自我迁善，为优化组织人际效能、提升组织活力和健康而贡献一份成长的动力。

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