根据《*关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（自2014年1月1日起施行）第三条、第五条和第六条的相关内容，现对部分公民放假的节日及纪念日中遇到的问题分析归纳如下：
（一）哪些节日属于部分公民放假的节日及纪念日？
一共有四个：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)、儿童节(6月1日)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)。
注释：二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
（二）享受对象和放假天数（见注释4）
妇女节(3月8日)，享受对象：妇女（14周岁以上的女性均可享受（见注释1）），放假半天（上下午均可）；
青年节(5月4日)，享受对象：14周岁以上的青年（年龄上限28岁（见注2）），放假半天（上下午均可）；
儿童节(6月1日)，享受对象：不满14周岁的少年儿童（部分企业给家长放“儿童节”的假期（见注3）），放假1天；
建军纪念日(8月1日)，享受对象：现役军人，放假半天（上下午均可）。
注释：
1.妇女的司法解释：14岁以上的女性称妇女，未满14岁的男女称儿童。
2. 2008年4月，经*法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年。
3.深圳特区曾有代表提案：“六一节当天为儿童家长放半天或一天假，体现特区的人文关怀”，甚至部分福利好的企业已经捷足先登，公司发文“为了更好地关怀员工，经领导批准，凡有子女不满14周岁的员工，在儿童节当天下午可享受带薪假期半天”。
4. 《全国年节及纪念日放假办法》（第六条）“……部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。”
（三）上述节日及纪念日，恰逢工作日或周六、周日时，不同情况的处理？
根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函【2000】18号）要求，部分公民放假的节日可能会遇到的几种情况归纳如下：
情况一：放假日恰逢工作日
1.对参加社会或单位组织庆祝活动的职工，单位应支付正常工资报酬，不用事后补假，也不用支付加班工资；
2.对正常工作的职工，不视为加班，单位应支付正常工资报酬，不用事后补假，也不用支付加班工资；
3.用人单位安排放假的，单位应支付正常工资，即不扣缺勤工资。
情况二：放假日恰逢周六、周日
1.如周六、周日正常休息的，不用另行补放该假期；
2.如用人单位安排上班的，视为加班，可安排调休或按周末加班支付双倍加班工资（而不是法定假日的三倍加班工资）。
张晓如 维思迈咨询合伙人
曾任世界500强外企人事经理
上海财经大学MBA硕士
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