身边可能存在霸道强势的同事，职场中存在因实力强势和因自负强势两种类型，对于因自负强势的同事，有以下两种沟通方法。

一、以柔克刚，先退后进。对方强势时学会适当退让，先听对方说不插嘴，等对方把话说完、情绪发泄差不多时再发表看法。

二、掌握 “yes and”原则，先接纳再添加。这不是接受，而是允许对方观点或行为存在，但不一定要接受。在想否定对方观点时，先对其可取之处表扬，再用 “但是”转折表达自己观点，比直接批评更容易让对方接受。