优秀员工辞职对公司损失巨大，因其培养成本高，其离职给公司敲响三个警钟：

一、分配机制问题：员工收入与付出不成比例，感觉不公平，说明公司分配机制可能存在缺陷。

二、企业文化反思：公司要思考企业文化建设是否为员工生活和家庭做了贡献，能否让员工有成就感和幸福感，应复盘自身问题。

三、晋升通道考量：若员工能一眼看到多年后的发展状况，且公司没有更多机会和平台，就容易导致其离职。

所以公司不应责怪辞职员工，而要反思是否提前沟通到位，以及管理方面还有哪些需要改进之处。