助力员工思维转变的六个建议如下。

一、明确目标。让员工了解公司长期目标和愿景，从更宽广角度思考工作。

二、责任共担。鼓励员工承担更多责任，像老板一样思考决策影响。

三、培养创新思维。激励员工提出创新性建议和解决方案，促进企业持续发展。

四、强化成本意识。让员工理解成本控制重要性，注重资源有效利用。

五、注重团队协作。强调团队协作价值，使员工明白团队成功才能带来个人成功。

六、持续学习。鼓励员工不断学习新知识和新技能，以适应不断变化的市场环境。