判断工作是否适合自己的三个衡量标准。

一、合理回报：回报不仅包括收入，还涵盖是否受尊重、是否得到同事和上级信赖，缺乏合理回报迟早会离职。

二、成长空间：思考五年后是否会感激当下工作，工作能否提供资源和能力，若工作只是重复无趣则不合适。

三、职场关系：考量在工作中与同事、领导相处是否融洽，团队工作感受是愉快还是压抑，情绪价值有时比物质回报更重要，且对在职时长影响较大。