某科技公司通过优化招聘流程（采用智能匹配系统）和加强雇主品牌建设（利用 AI 技术筛选简历、在社交媒体和企业官网展示企业文化与员工福利），显著提高了招聘效率与人才质量。优化建议如下。

一、精准定位与多元化渠道。明确招聘需求，精准定位目标人群。结合行业特点利用多元化招聘渠道（如专业论坛、行业社群等），覆盖更多潜在求职者。

二、强化候选人体验。优化面试流程，提供便捷预约与反馈机制。加强与候选人沟通并及时解答疑问，提升整体招聘体验，增强雇主品牌形象。

三、数据分析与持续改进。建立招聘效果评估体系，定期分析招聘数据，识别问题与瓶颈。及时调整招聘策略与流程，确保招聘效率与质量持续提升。