面试结束之后，如果面试官跟我们说，这个岗位刚刚启动招聘，还得再看看别的候选人，或者他说你的经验能力还可以，但我们还要综合对比一下，其实这个就是典型的做备胎了，这种情况挺冤的，代表了我们的经验技能符合岗位要求，但面试官又觉得我们没有一个非常突出的优势，能够让他觉得就要录用我们，很多人面试都是卡在这了，非常可惜，分享三个小方法，去增加一下我们的优势，让面试官觉得这个候选人特别的适合。

第一个，一定在面试的过程中巧用数字，如果你只是用文字描述你的工作内容和工作成绩的话，其实面试官是没有感觉的而且他很难记住，但如果你能够告诉他，我之前的工作的准确率是百分之百，或者是我的这个业绩排名是我们小组的第一名，或者是我之前其实比较关注创新，给公司额外创造了二十万的利润，总之要用这样的数字让公司能够看到我们的工作成绩。

第二个，增加匹配度，不要光说我会什么还得去结合公司要什么，比如自我介绍的时候，就可以告诉公司那我来之前是了解了一下咱们岗位需求的，什么什么的工作经验是在我上家公司积累的，什么什么技能我用起来其实非常的熟练，曾经也因为这个技能做出过什么样的工作成绩，让公司觉得你会的正好是这家公司想要的。

第三个，表达我们对这个岗位的意向度，说白了公司招人也要看你是不是愿意来，而且愿意跟公司长期发展，所以也要表达一下现阶段的这个职业成长，已经到了一个什么样的阶段，那咱们公司的业务发展是一个什么样的趋势和水平，确实挺适合我职业规划的，所以也是因为这个点我特别期望能够来公司。

通过这三点表达专业度匹配度和意向度是更容易打动面试官的。