探讨员工对薪酬不满的现象及应对方法，具体内容如下。

一、员工对薪酬不满的原因。人性使然，觉得自己付出多但薪水与他人相似会不满，满意与否源于比较。很多人不清楚自己在团队中的位置，常觉得比上不足比下有余，新人入职薪酬高于自己时心理失衡更明显。

二、应对薪酬不满的方法。当觉得薪酬与贡献不匹配时，可尝试将自己的认知打个七折，同时把他人的贡献加倍。这种思维方式能更接近客观现实，帮助平衡心态，否则持续抱怨会对机会和收入失望，心态浮躁。