作为面试官每年面试测评几百个高管，只需问四个问题就能判断其能力高低。

一、问 “你遇到过最难的事是什么”。通过回答可知其处理难事的程度以及难事发生的时期，若回答的事简单或难事发生在早期或多年前。可能能力不如简历所写，对高管来说缺乏历练不是好事。

二、问内心的阴暗面相关问题。如自身*缺点、他人认为的缺点、过去*冲突和过失等。通过这些问题看其自我认知，人都会犯错，知错能改很重要，心智成熟对高管更重要。

三、问 “你过去培养过最让你骄傲的下属是哪一位”，若回答是应届毕业生或管培生。可能只是中层或主管能力，优秀高管应能培养接班人。

四、问 “你有什么问题想问我吗”，通过其提问反映综合思考能力。

问完这四个问题，就能了解此人处理复杂事的能力、自我认知、心智成熟度和培养过的人。