大公司面试只关注这三点，而且每一点都可以提前准备，大公司每个岗位每天能收到三五百份简历，但每天却只能面试十几个人，最后选一个入职，所以他们必须在面试结束后快速做出面评，否则很快就记不住这个人了。

一、专业背景。有什么经验，掌握什么技能，之前的工作给你带来了什么，考察候选人的归因和复盘能力、学习发展潜力。

二、自我意识。比如 “我想要”“我认为” 这种自我意识很强的话，都会反映出未来跟你的沟通成本可能会很高，团队协作能力大大减分。

三、职业规划。如果你想在未来三到五年做到管理层，那你一定要表达出基于这个目标为基础，如何一步步去实现它，表达你的成就动机和导向，从而判断出你的稳定性。