喜欢员工加班就是管理无能。有些管理者喜欢看到自己的员工天天忙着加班，从而感到极大的安全感，这就是典型的管理无能。

一、从思维上看，喜欢看到加班本质上，就是地主思维，看到下属的无私劳作，就能获得满足，典型的地主习惯，而正常的市场思维是结果说话，无结果无意义的加班，纯属职场做戏，有结果的不加班，才是衡量能力的*标尺。

二、喜欢并期盼加班，就是在暗示苦劳比功劳重要，这是特别糟糕的管理思维和方式，因为职场中要的是功劳而不是苦劳，而恰恰是忽视这个关键的因素，会发生错误的职场导向，不以结果论英雄而以过程定优劣，最终一定是演戏的比真干的多。