面试拿不到offer，大家都觉得是口才的问题，但作为面试官面了这么多人，真的不是口才的问题，而是大家不知道面试官想听什么，也就是相当于开卷考试，大家没带书，纯靠自己的印象去编答案，自己总结了一套面试官的面试逻辑，那么谈到面试官究竟想要听什么，他们其实想听的是去阐述人岗匹配度，也就是从你的口中说出你与岗位的匹配程度，拿自我介绍来举个例子，自我介绍的时候，不能再去说简历的内容了，究竟讲什么样的内容，事人岗匹配度，那必须是人岗和匹配度拆分来看。

一、人是我们自己，得讲出我们自己能够负责什么工作，别再空讲我有什么能力了，我能负责什么工作，完成什么任务，解决什么问题，才是凸显自己能力的具体内容。

二、介绍完了是不是得讲讲对岗位的理解，你觉得这个岗位的核心有哪些，有哪些重点的工作需要你来解决。

三、匹配度，我自己与这个岗位有哪些匹配的地方，我能够为公司提供什么样的帮助，为公司带来什么样的资源，解决什么样的问题，顺便再吹一吹牛，我曾经做出过哪些业绩，你要不就选我吧。

这么简单的自我介绍就这么出炉了，所以只有当你知道，面试官想听什么的时候，才知道自己该说啥，别再责怪自己的口才了。