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面试官的面试逻辑,阐述人岗匹配度

 
讲师:王琛淏 浏览次数:2240
 面试拿不到offer,大家都觉得是口才的问题,但作为面试官面了这么多人,真的不是口才的问题,而是大家不知道面试官想听什么,也就是相当于开卷考试,大家没带书,纯靠自己的印象去编答案,自己总结了一套面试官的面试逻辑,那么谈到面试官究竟想要听什么,他们其实想听的是去阐述人岗匹配度,也就是从你的口中说出你与

面试拿不到offer,大家都觉得是口才的问题,但作为面试官面了这么多人,真的不是口才的问题,而是大家不知道面试官想听什么,也就是相当于开卷考试,大家没带书,纯靠自己的印象去编答案,自己总结了一套面试官的面试逻辑,那么谈到面试官究竟想要听什么,他们其实想听的是去阐述人岗匹配度,也就是从你的口中说出你与岗位的匹配程度,拿自我介绍来举个例子,自我介绍的时候,不能再去说简历的内容了,究竟讲什么样的内容,事人岗匹配度,那必须是人岗和匹配度拆分来看。

一、人是我们自己,得讲出我们自己能够负责什么工作,别再空讲我有什么能力了,我能负责什么工作,完成什么任务,解决什么问题,才是凸显自己能力的具体内容。

二、介绍完了是不是得讲讲对岗位的理解,你觉得这个岗位的核心有哪些,有哪些重点的工作需要你来解决。

三、匹配度,我自己与这个岗位有哪些匹配的地方,我能够为公司提供什么样的帮助,为公司带来什么样的资源,解决什么样的问题,顺便再吹一吹牛,我曾经做出过哪些业绩,你要不就选我吧。

这么简单的自我介绍就这么出炉了,所以只有当你知道,面试官想听什么的时候,才知道自己该说啥,别再责怪自己的口才了。



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王琛淏
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