谈加薪，问题的关键不是如何谈，而是要知道你有没有谈判的筹码，那怎么判断？五个步骤，按照顺序依次确认。

第一个，确认一下自己在这家公司，有没有干满一年。有一个潜规则，就是员工入职一年，都视为考察期，那这个过程中你付出的再多，公司都认为是你作为新人应该做的，除非你做出了特别大的贡献，否则不到一年想加薪几乎没可能。

第二个，要确认上级是否真的认可你，认可你有三个特征：重用你、给你机会、尊重你，凡事会跟你商量，愿意听你的想法，包容你，即使你犯错了也不会多说什么。

第三个，确认自己的业绩是否超标，因为创造增量，才能代表你有价值，如果你只是达标，公司就认为你只是做了份内事，那我干嘛要给你加薪。

第四个，确认你所谓的团队业绩是否达标，个人表现再出色，你整个部门的业绩没有达标，你觉得公司会为其中一个员工加工资吗？

第五个，确认自己的薪资，是否确实低于市面上同岗位水平，如果你薪资已经有竞争力了，即便你觉得你自己应该拿更多，公司也是不会给你加的。