找工作这件事,打破信息差才是关键。很多小伙伴找不到合适工作的小秘密,一个是因为你不太知道,你过去积累的这些经验技能,能够应用到哪些工作上,第二个你不太知道那些工作的职位名称是什么。举个例子,比如在快递物流行业,它可能叫网络经理,但这个词用在互联网行业,就是做这种运维的方向,包括做网络安全维护的工作,所以如果简单的用同一个职位名称去搜索,就会发现怎么工作的差异特别的大。这个现象也可以反着来用,不同的行业不同的公司,对同一个岗位的工作名称的描述是不同的,比如有的公司叫大客户销售,有的公司叫b端销售,有的公司叫企业销售,如果只是拿销售这个关键词来去搜索的话,会发现工作内容大不相同,很多小伙伴,就会在这个过程中卡在这个点上,觉得这个工作我并不适合,我其实做不了,其实是我们对信息的了解程度不够,所以找工作这件事,打破信息差才是关键,三个方式怎么打破这个信息差。
第一个,不用花费米米,但是花的时间比较久,要通过这些找工作的软件,无差别的去看每一个岗位的职位jd,然后去研究他这里边具体需要的工作能力、工作经验都有哪些,跟自己过往的工作经历去做对照,当你研究的量足够大的话,你就会发现这里面的规律。
第二个,尽可能的找人去做交流,最好这个人不是你非常熟悉了解的,因为如果是在你圈子以内的这些信息,你其实早就获取到了,你需要了解到的是那些你不熟悉且不擅长的岗位,有可能他们的工作内容你也是可以胜任的。
第三个,比较省力,但是需要花米米,就是找一个你认为的在职业发展领域里边比较专业的人士,这么做的好处是省时间而且比较精准。
所以找工作这件事没有那么难,打破信息差是非常关键的一个点。
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