HR如何快速筛选简历？大概用20秒的时间，就能够筛选标准的这个简历。

一、扫完一份完整简历：花1秒钟扫完一份完整的简历，先看一下他的排版是否合理，比如看个人信息、教育背景、求职意向，一定确保人选是在这个比较活跃的求职状态中，特别是教育方向上的话，像很多企业，国央企或者比较大型的上市公司，他们对于211及以上学历是比较有严格的要求的，基本就能快速判断简历合适与否。

二、看是否有类似工作经历：就是看他是否有这个相近的工作经历，比如找的是猎头顾问，那工作的经历一定是跟业务、销售或者跟招聘相关的，如果完全没有的话，那就是直接pass。

三、看岗位工作内容与能力要求是否一致：那就是花5秒钟左右的时间，能够看一下他的岗位工作内容，和他的这个能力要求是否一致，那之后的话，再看一看他的稳定性，比如像电商、互联网这类的行业，一到两年算比较正常稳定的。