今天人才的忠诚度是越来越差了吗？现在的企业都非常重视人才，大家都明白企业的竞争是人才的竞争，更是认知的竞争。当然对企业来讲现在的人越来越贵，那么企业就更要求职业道德和专业素养要强。准确来讲，很多企业认为在今天，年轻人的职业忠诚度是越来越差了。关于职业忠诚度，我们就必须要看看人才今天所处的环境。当下是一个互联网时代，今天大多数的年轻人不再为追求单一的生存目标而工作。同时因为互联网的发达，人才拥有更多的经营个体职业价值的机会，有了更多的主流的工作、多种的工作选项和工作角色。有人可以做自由职业者，有人可以做斜杠青年，这为人才的生活和工作提供了更多的可能性和机会，人才的流动在今天也更为自由，可以跨行业、地区，可以自由职业也可以兼职等等，有很多种可能性，和更多的新的就业形式和职业形态。

越来越多的人不再喜欢朝九晚五的工作，不再只依赖于一家公司而生存，不再只把自己配置在一个公司、一个岗位做一颗螺丝钉，不再想日复一日、年复一年的每天把自己嵌到一个既定的流程中去，循环往复的工作，而是想怎么样从固化的身份中破冰，拥有更多柔性的职业身份和符合自身兴趣和禀赋的职业选项，想更多的去探索商业世界和经营自我价值。所以从表现形式看，员工对企业的忠诚度，认真去研究的话，你就会发现其实并不是这样。因为在企业和员工的共同成长发展中，如果员工的成长速度跟不上企业发展的速度，企业也不会为员工买单。当然如果企业的成长速度跟不上员工的成长目标，那也是一样的结果。而今天的年轻一代的优秀人才和传统意义上的职业忠诚度完全不是一个概念，并不是他们没有职业忠诚度。而是他们有自己的职业忠诚度标准，是新的职业忠诚度的标准，是一个真正的人才。