最近都在说面试是一个双向选择的过程，这三个问题就能很好的，帮你筛选你未来的领导，看他是否能力完备，在业务上有理解，能真正的带你赚到钱，同时这三个问题，也能提高你在面试中的底气，真正的做到相互筛选，提高你的面试通过率。

一、这个岗位*的挑战是什么？这个问题他一定得回答的特别清楚，具体做什么，难点在哪，挑战在哪，一旦他说的不清不楚，非常含糊，那就说明他不来自一线，他对这个岗位没有深入的理解，未来他对待你就只要结果，不要过程。

二、您觉得这个岗位最重要的能力是什么？一方面能体现你对这个岗位的关心，他的回答你能接得上，形成互动。第二方面这也是对他业务能力的测试，很多领导在招人时，他都不清楚自己想要什么样的员工，也不能把这个新增的岗位，在团队里找到一个明确的定位，这样子的领导你要是入职了，百分之八十的情况下，你干不满试用期。

三、询问领导对某方面热点的看法，最后可以说某某行业的热点您怎么看，如果他在讲行业的时候能够结合他的领域，谈出具体的工作想法，不是假大空的，那大概率这个领导是比较靠谱的，并且你在提问时，要看他的反应，如果他全程都是耐心的在解答，但后续这个人是比较靠谱的，如果他仅仅只是敷衍了事，他要么是没有看上你，要么很有可能就是他水平不行。