关于升职加薪，很多人认为只要把自己的工作做好就可以了，却忽略了这两个非常重要的禁忌。

1、叫做职场信息差。意思是说公司里很多关键信息从不通过，你就是大家去开会了，你问开什么会，大家说赶紧看群里信息，你问什么群这样非常危险。这些关键信息你都不知道是想你会有什么有价值的工作内容呢？工作内容都没价值，升职加薪怎么会轮到你呢？所以我们一定要主动建立自己的圈子，尽量让自己参加更多公司里或者部门内部的群组，哪怕从打杂开始，也要让自己在牌桌上要主动给自己创造机会。

2、叫做只能传递信息，意思是很多关键信息都会流经你。但你只会做信息传递，就是那种传话筒，这也非常危险，慢慢你就会被替代。比如我同事负责发公司级的公告，这是多么重要的信息啊。但是他不喜欢麻烦，不做审核，只是一键发布经手的公告，经常有错别字，甚至同事的名字都是错的。这样就是把一个可以发挥价值的工作做虚了，很容易被取代。建议的做法是有最后一道审核的责任感。作为发公告最多的人，可以对公告的结构字体字号以及错别字等提出自己的专业意见，让每一个跟你合作发公告的人，都发现你的专业性不断提升自己的影响力。这样我们就不只是信息的搬运工，而是信息流转过程中，可以让事情变得更好的关键一环。

总结一下。首先我们要避免职场信息差，让自己获取关键信息。然后我们要有加工信息，让事情变得更好的能力，提升自己的影响力。最后就是好的结果升职加薪，你学会了吗？