一旦问这个问题，大多数是两种情况，第一种情况怕你干的太猛。第二种情况呢，是怕你干的太弱，什么意思，就干的太猛了，你太累了。那问问你哎，关心一下你有没有什么困难啊，怕你被崩了，最后你干不下去了之后，老板不要辞职了，他担心那个第二你干的太弱了，是什么意思，就哪怕你进步太慢。最后问问你是不是遇到什么困难，就跟我说了，其实他是想催你又不好意思催，所以只能换一句话说，那不管是干的太猛，还是干的太弱。咱们就要明确最核心的是什么？知道一个信息，不管是对于你自己会不会太累了，因此而崩掉，可能辞职的信息，还是因为你有所顾虑。然后你在开展过程当中进步太慢了，遇到什么困难的事情，他其实都是想知道具体更多的信息。

所以你如果明确了，最后核心点会比较简单，你就直接回答他，你告诉他有没有分别有是什么一二三四没有还没有表现的进展。一二三四最好当面的时候，别这样说的比较清楚。说完了之后，又有小伙伴要说，我们要主动跟老板在一起提要求。如果你觉得特别紧张，需要他帮忙，一定不要有所保留该注意。但如果呢你不是有那种必须要来爸忙的那你也不需要去多此一举，该是你的，说完还没得啊。在这种呢，如果他觉得他需要参与，他会是不会影响的，把事情汇报完，信息呈接完，他会有他的判断。在你被干扰，他最终呢还是把事情的结果做成是这种的。