大家好，又到年底了。如果我们在做明年人员数量预测的时候，那么可能会出现一个困扰，就是后台的这种职能人员，他的数量或者说它的比例到底应该怎么定。那么今天就给大家分享这样的一组行业平均的数据，供大家去参考。这个行业的话呢，可以指各行各业啊，它的后台职能人员占全体员工的这样的一个比例。大家有了这个比例以后呢，一方面就可以知道本企业的比例是否合适。另一方面，当大家去做预测的时候，也可以提供一些参考，到底哪些人多了，哪些人少了。

1、那么首先来看人力资源，我们HR的这样的一个数量，它包括人力资源管理和共享服务中心各单位HRBP等等这样的一些人员，它的比例呢是百分之一点五，这样的一个平均值。

2、数据财务。那么它主要包括财务管理和财务共享各单位的财务等等，也是啊在百分之一到百分之一点五中间。那么行政后勤人员主要是百分之一经营计划。也就是说，包括经营计划及分析等等人员占百分之一，保密安全安全管理等等，大概是百分之零点五。那么很多国有企业的党建纪检审计啊，平均的话呢也是百分之一。但是近两年他会有啊数量增长的这样的一个趋势，在百分之一到百分之一点五中间。

3、最后看我们看一下管理人员主要是包括基层中层和高层管理人员，他的比例呢是在百分之八到百分之十二之间。那么最后再帮大家总结一下所有的职能人员的比例加起来。因为我刚才给大家说的这几组数据的话呢，还是比较通用，或者说比较典型的几类职能人员的比例很多，其他单位呃有些单位的话呢，还有自己的些特殊的，比如说项目管理人员可能也会算作职能人员当中。那么总的职能人员占全员的比例有没有什么样一个范围呢？上限百分之十五。也就是说，如果所有人员所有职能人员占全员的比例超过百分之十五，可以视为机关部门是比较冗余了。那么什么样的情况下，是比较理想和精简的呢？百分之十在百分之十以内视为我们的机关，或者说职能人员是精简高效的。

这几组数据。大家记住了吗？有各类人员的一个占比，也有啊所有职能人员总的一个占比，以及呢管理人员的一个占比的比例分享给大家作为参考。