面试其实就是在筛掉配得感低的人，都已经知道这个世界就是一个巨大的草台班子，面试的关键就是比谁演技好，谁配得感高，不仅是面试，整个人生也是这样，所以要做的：

第一步，演配得感。公司既然邀请了我过来面试，那我身上至少有一个闪光点，是配得上这个岗位的，大公司也好，小公司也好，就是草台班子的规模不同，竞争对手，不管是学历比你高，还是学历比你低，都是跟你站在同一个起跑线上的，不断的告诉自己这一点，有好的岗位就去投，不管是什么公司，有好的面试就马上去上，不管竞争对手是谁，

第二步，演好匹配度。对方喜欢什么样的人，我就是什么样子的人，把简历风格言谈举止，都为这个岗位量身定造。比如互联网公司就强调主观能动性，强调对行业的理解，强调项目经历，颗粒度对齐抓手这些黑化，时不时来一两个，体制内就是围绕着稳定性扎实稳健的工作风格，金融类则侧重过往和拿到的结果。

第三步，演好自信。自信的可以坚定的说出错误答案，其实职场上的所有问题，都没有标准答案，面试时做好上面这三点：

1、面试时说话正视对方眼睛，语气不卑不亢。

2、少说额、嗯、啊之类的语气词，没想好就先沉默一会在发言。

3、挺直腰板坐直，手自然放下或交叉放在桌面。

不管答案错的多离谱，都有六十分。最后我可以，我配得上，我值得。