总有很多我们在职的员工特别羡慕别人被辞退的员工，因为被辞退了过后，就等同于送了一辆车，一套房。我也曾经看不到过一个案例，就是有一个员工离职的时候，因为公司要调岗，所以就请求赔偿了四十五万啊，为什么会有这样赔偿？那肯定是这个员工在职年限非常长，相对应来说呢，公司违反了劳动法的标准或运用。

所以作为HR我们要去关注我们辞退一个员工，在辞退之前我们需要关注的点是什么？辞退的赔偿成本是多少？那赔偿成本又来源于什么？来源于企业是否是合法的，所以我们就需要知道劳动法的标准或运用。同时什么叫运用呢？知道标准不是目的，我们要运用于什么同用相对的制度流程体系表格里面去给大家举例，说明我们其中有一条就是企员工可以提供企业解除劳动合同是什么呢？就是我们企业没有足额及时的支付工资，那所以我们在发放工资的时候，签offer的时候，就应该去注明员工相对应的工资，尽量去规避风险。