如果一个HR他在同一个岗位，在一个公司待十年，这就很可怕了。因为就意味着他没有发展嘛，稳定这件事情，我觉得他是相对的。他是站在你的主观的角度，还是站在客观的角度来看。那比如说像我的性格来讲，呃，如果说我在一个企业，我没有更多的学习的空间，我没有晋升的空间，可能我就会离开。但是你看对于有一些人来讲，站在他的角度来讲，他可能觉得在一个公司待十年，都不是属于一个很稳定的状态，他认为的稳定状态是在这个公司待一辈子。所以我觉得这个是个相对论，关键是这个人他本身他他自己是怎么来看待这件事情的。但是回过来讲，如果当这个HR放在市场上，他变成一个流动商品了。

那在一个公司待十年，其实在对于这个流动商品来讲，就要看他在这十年，他在整个公司里面的成长的曲线是什么样子的。如果他在一个公司待十年都是同一个岗位都没有什么成长曲线的那他这个呃那这个HR作为一个流动商品，其实在市场当中，他其实的市场的需求是会变得很低的哦。虽然他稳定，但他的成长性，他的能力，他的各方面相对来讲，他这十年他是没有成长。那么如果说这个HR在这个公司待十年，他的模块的变化比较多，他的职位提升比较多，他的负责的工作的那个范围会变得越来越广。那我认为这个HR在整个市场上的流通性或他的市场的价值就会变得很高。所以我觉得这是一个相对来看在什么样的位置来看这件事情，不一定是坏事，也不一定是好事。关键是我们怎么来看，从市场角度来看呢还是从个人角度来看，其实你把人看成商品来讲的话就挺有意思。