又到了年终写总结汇报的时候了，有人说工作中存在的问题和不足很难写，因为不好把握度。分享框架：一年来，虽然我在工作中取得了一些成绩，也受到了部门的认可，但还存在一定差距，具体有以下几个方面。

一、平时忙于繁杂事物，忽视了理论学习，导致指导开展工作，底子不厚，本领不强，基础不牢。

二、理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时候凭经验，对一些事关发展大局的重大问题，缺乏理性思考和总体把握。

三、往往是上级要求学什么，开展工作需要什么，就针对性的学习什么，导致理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进的提升理论素养。

四、反复论证科学决策不够，简单的以文件落实文件，以会议落实会议的情况时有发生。

五、对上级精神吃的不透，把握不准，特别是在应对突发舆情的工作预案，缺乏相应的机制，没有完善的应对措施。

六、推动工作办法不多，面对困难束手无策，往往不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少，工作不深入，有直接关系。

七、有时候干工作，不符合客观实际，不符合发展规律，不符合大众期盼，往往凭主观意愿，拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致按下葫芦起来瓢。

八、各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破成规，攻坚克难的锐气不够，干工作抓业务的点子缺乏新意，不能够做到创造性的完成工作。

九、工作重形式划大字，缺乏督促落实，缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。

需要注意的是，做年终汇报的时候，可调其中的两三条不足来写，不需要全部写进。