在公司里啊，老板重用什么人啊，提拔什么人，就意味着其他人会变成什么样的人。老板的品行啊决定了一家公司的好坏，甚至生死。历史上啊就有一*的品行极差的人，但地位极高，那个就是秦始皇啊，当然对于他的评价好坏都有。众所周知啊秦始皇做过统一六国的壮举，他的统治呢有很多值得称道的地方。比如说推行法治统一度量衡修长城等等啊，然而呢，他的管理品行呢却饱受诟病。首先呢秦始皇对知识分子非常敌视，他认为，知识分子会动摇自己的统治地位，因此呢对儒生不断的严厉打压。公元前二百一十三年，秦始皇下令焚烧儒家经典，坑杀儒生，这一事件呢被称为焚书坑儒。此外秦始皇在位期间呢追求长生不老的药物和仙丹，他听信方式的谗言，耗费大量的国家的财力和人力去寻找长生不老药。

这些行为呢严重损害了国家的财政和民生。管理偏见啊，独断暴行，充分说明了秦始皇的管理品行不好，导致了秦朝的短暂命运。在他去世后不久啊，秦朝能因为内部的矛盾和民众反抗而灭亡了。一个领导者如果关注自己的权利和利益啊，忽视了员工的需求和感受，固执偏见，最终呢只会走向失败。相反品德高尚，诚信的老板，往往能够树立良好的道德形象。当然，优秀的员工加入形成呢积极向上的工作氛围，企业文化呢也自然形成。因此呢，作为老板应该注重自身的品行修养，打开格局，树立良好的道德榜样，为员工呢创造一个公平公正和谐的工作环境，当然运气也是很重要的呀。