这个话题可能很敏感，但是作为HR必须要懂，就是孕期女职工的用工风险问题。首先要知道的是，怀孕女职工拥有四个特权：

一、公司不得以怀孕为由降薪或者解除劳动合同。

二、怀孕期间不能胜任原岗位工作的单位，应当根据医疗机构出具的证明材料，减少其工作或者安排其能适应的工作。

三、怀孕七个月以上，不能安排加班，不能安排夜班。

四、孕期的产检就是劳动时间，正常发放工资。

另外纠正一个很多HR认知上的误区，孕期的职工不能辞退，但真相是什么？劳动合同法第四十二条明确规定，职工在怀孕期间有以下几种情况，单位不能与员工解除劳动合同。

一、不能胜任原岗位工作。

二、劳动合同执行的客观条件发生了变化。

三、企业破产重整，生产经营困难，或者经营方式是发生调整的。

但是，如果员工在孕期发生严重违反企业规章制度徇私舞弊，给企业造成损失等情况，企业一样是可以辞退孕期职工并不支付任何补偿的。任何时候，企业和员工都不能做法外狂徒。