面试的时候我还是很看好你的，你怎么连这点小事都做不好？上一次汇报，你是不是没有用心做，完全没有达到我对你的预期。整个团队我觉得我最关注你了，但是你好像辜负了我对你的期待。职场PUA无处不在，道行稍微浅一点都会被拽进去。

一、一定要有一个完善的自我防御机制。这对公司也很失望，当初招我进来的时候，我可是拒绝了更好的offer，没有想到公司的管理层这么不上进，一路走下坡，你真的有在努力吗？这话当然是放心里了，但是揭示了一个道理，下属无能永远是领导的管理能力有问题。我本来很优秀的一个人，怎么到你手上之后，你这个也不满意，那也不满意，想想自己的问题。

二、接受理解PUA。说白了PUA就是利用了人性的弱点，人在遇到否定，遇到我让你失望了，这些事情的时候，就不自主的会产生应激反应，接着就开始不自觉的要证明自己，要满足你对我的期待。所以他很简单高效，不需要你拥有什么管理能力，就能激发起别人的弱点。所以我们可以理解他，我们可以顺应他，但是没有必要在意它。

三、化解PUA的最好方法就是反问。嗯你对我很失望，那么具体我是哪一方面没有做好呢？您说的这几点，我分别用一二三，这三个方案来做改正，您还有什么其他的要提的吗？您说团队里有人对我不满，那具体是谁，又有哪些不满呢？我好改正，您说给我听。