越级请示，尤其是对于参加工作不久，还在适应和学习中的职场新人，这是一个极容易被错误的理解的词。它并不是在描述和大领导之间的事情，而是在警告不要公开询问，除了直属上级之外的任何人，应该怎么做这个问题。因为这个问题，极有可能把你，甚至是你的领导拉近一个很奇怪的困局里。假设一下，真的问了这个问题，而且得到的答案，那么接下来将会面对以下几种情况。

第一种，得到的答案和领导想要的他一致，且你及时请示，获得了领导的首肯，顺利的完成了工作任务，得到和好的结局那就皆大欢喜，但是这种情况说实话真的很少出现，真的是运气好。

第二种，得到的答案和领导想要的不一致，且你及时请示，领导并不认可。但是这个答案是谁给你的，这个人的身份将会直接影响你的领导，要不要和怎么样拒绝你，执行你的计划，这么一来就产生了一种困局，对你的领导而言，允许你去执行，他可能面临一个不想要的结果，工作无法按照他原本的计划推进，而拒绝你执行，他可能又要面对其他人的非议，如果工作推进的并不理想，除了要背上一个决策失利的锅之外，还有可能再被叠上一层不听劝的Debuff。

第三种,得到的答案和你领导想要的不一样,你坚信自己得到了正解，跳过了请示和汇报的环节，直接执行，这样就产生了另一种困难。对你而言，无论工作推进的如何顺利，整个的执行过程，都需要承担一个工作结果，并不如领导之意的风险。而如果工作进行的并不顺利，你就立刻会变成一个缺乏请示忽视沟通妄自执行的烂摊子制造底，同时还会把一个管理失职的责任甩在你的领导脸上，然而事情并没有结束，这个时候你仍然有极大的可能在解释问题、承认错误的时候，非常顺手的就把给你出主意的那个人搬出来了，然后你们一起飞锅，然后你就得到了一个史诗级的baladding，在这个结局里没有任何一个人能得到好的结果。