怎么进行薪酬市场调查？告诉七种常用的调查方法以及具体说明。

一、官方渠道。每年各地区的统计局，都会发布当地的统计年鉴，搜索方式就是地名加统计年鉴加年份。比如北京统计年鉴二零二二，那么这一份年鉴会公布上一年度，当地以及各个行业的平均工资，部分地区的人社局，或者人社厅，还会发布当地部分岗位的工资指导价，搜索方式就是进入其官网，通过工资、工资指导价等关键词进行搜索。但是通过官方渠道了解到的信息，一般而言都不太全面，不太适合直接使用，但是可以作为一个很重要的参考。

二、各类专业平台。比如薪酬网、看准网、薪酬调研网等等，那缺点就是如果需要详细的数据，可能就要花点钱。

三、各类的招聘平台。比如智联、前程无忧、boss直聘等等，那如果和客服*姐的关系不错，那么获取这些数据也会更加简单，直接找他要就可以了。

四、聘请第三方的咨询公司进行薪酬调查。那么这种方式代价比较高昂，一般的企业用不上。

那有没有不花钱又比较准确的方法？推荐三种:

一、在面试的过程当中，对求职者进行薪酬调查。

二、派可靠的人去竞争对手那里呢进行面试，了解对方的薪酬状况，一定要注意派的人，一定要是可靠的。

三、通过微信群、线下沙龙共同学习等方式，认识不同行业的、不同企业的HR，通过他们呢来进行薪酬调查。

记住HR做到最后做的就是专业、眼界和圈子。