如何给核心员工进行股权激励？介绍五种又简单又好操作，又能够去打消老板这个顾虑的股权激励的方式。

第一种，业绩股。一般是可以针对公司里面销售类的中高管。

第二种，虚拟分红股。可以针对关键员工去进行激励的。

第三种，虚拟超额分红股。特别适用于去激励刚刚引进的一些关键岗位人员。

第四种，股票期权。一种通用型的这种激励方式，任何岗位都适用。

第五种，延期支付股。主要是针对中高层的管理人员。

以上五种，就是认为相对简单，容易落地，公司的老板也比较好操作的这个股权激励的模式。