要提高企业培训的效果，可以考虑以下几个方面：

需求分析：在进行培训之前，进行一次全面的需求分析是非常重要的。了解员工的培训需求、优势和改进点，以及组织的目标和战略，有助于确定培训的重点和内容。

制定明确的目标：确保培训目标明确、具体和可衡量。清晰的目标有助于指导培训的设计和评估，使培训过程更加有针对性。

个性化培训计划：根据员工的不同需求和学习风格，制定个性化的培训计划。考虑使用不同的培训方法和工具，如面对面培训、在线学习、案例分析、角色扮演等，以满足不同学习偏好的员工。

提供实践机会：将培训与实际工作相结合，提供实践机会和案例研究，帮助员工将所学知识和技能应用到实际工作中。这有助于加深理解，提高培训的实效性。

持续跟进和反馈：培训后要进行持续的跟进和反馈，了解员工在工作中的应用情况和培训效果。通过反馈和评估，及时调整培训计划和方法，以不断提高培训效果。

培训师的素质和能力：培训师的素质和能力对于培训效果至关重要。确保培训师具有丰富的实践经验、专业知识和良好的沟通能力，能够与员工建立良好的互动和学习氛围。

营造学习氛围：在组织中营造积极的学习氛围，鼓励员工持续学习和自我发展。提供学习资源和支持，如知识库、学习社区、导师制度等，激发员工的学习动力和参与度。

评估和持续改进：定期评估培训效果，了解培训的成效和改进点。根据评估结果，及时调整培训策略和方法，不断改进培训的质量和效果。

通过以上措施，可以提高企业培训的效果，帮助员工获得更好的学习体验和提升能力，进而为组织的发展和业绩做出积极贡献。