通过六个方面去看一份简历，可以大大提高筛选优秀简历的效率，尤其是核心岗位。

第一，看职业发展曲线。如果一个人始终在一家公司，有晋升，有跨部门的调整，如果他换过几份工作，他去得公司是越来越好了，还是越来越差？职位是否有晋升？

第二，看工作经历和业绩。如果一份简历当中的工作经历描述，都是一些很笼统的职责，没有较为详细的工作内容，也没有或者很少体现工作当中的业务数据，那么基本上他对于工作的完成度就不会太好，或者本身的经历就有作假或者夸张的嫌疑。

第三，看职业稳定性。一年一次或者几个月一次的频繁跳槽，说明这个人在某个方面是有欠缺的，要么是能力不足，要么是抗压能力弱，要么是工作动机不强等等，总之要谨慎。

第四，看教育背景和培训经历。学习能力往往是一个人胜任核心岗位的核心素质，学历背景在某种程度上是一个人学习能力的反应，如果一个人的学历不算太高，也不能马上往下判断，还可以看看他的培训经历，如果本身学历就不足，后期也没有参加过任何培训，那么就要注意。

第五，看兴趣爱好。每一种兴趣爱好都是一个人性格的反应，也是其是否适合某个岗位的判断依据之一。

第六，看简历疑点。现在60%的简历有作假，90%以上简历有夸张，因此必须要能够找出简历当中的疑点，以免浪费彼此的时间，常见的简历疑点主要体现在以下六个方面。

一、工作时间长短与业务深度不符合。一毕业就参加重大的商业谈判，可能性大吗？

二、年龄与职位不符合。刚毕业就成了经理，工作了七八年还是个专员，是否都值得思考？

三、职位与工作内容不匹配。职位是经理，但工作都是事务性内容，这是不是真实的？

四、年龄与意向职位不匹配。尤其要关注年龄超过28岁的求职者的职位意向。

五、从大平台到小平台来求职。

六、从高职位来求职低职位。

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