从前咱们国企改革的主要目标，是国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力明显增强这四个能力。但是现在咱们的国企改革的主要目标已经更新，围绕全面增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力以及抗风险能力这个能力，国有经济的市场化竞争也都创新力已经摆在国企改革与发展的战略高度。那么我们该怎么办呢？我们这个建议是希望大家从以下两个方面来进行考虑。

1、是选择的角度，选才的角度，我们会建议大家择优重于培养。为什么这么说呢？是因为与创新相关的特质，它的培养难度相对较大。因此我们选择一些具有创新精神和特质的干部来进入到国企改革的相关任务中，也许是投入产出比更高的一个选择。

2、从用才和育才的角度，我们也建议大家能够创造包容互信的一个环境，能够发现具有创新意识和精神的干部，鼓励大家创造这样一个包容互信的一个环境，从而取得咱们改革和创新的一个成功。