大公司面试和小公司到底有啥不同？

1、大公司面试非常严格，层级很多。一个中层经理这样的职位面试往往三到五关，所以呢拿到offer并不容易。但是呢一旦录用后反而呢压力没那么大，你的主管呢还怕你很快离职，恨不得手把手扶着你走。因为你离职呢，往往说明他管理能力不行了。相反呢如果去小公司面试呢，就像一个过程，常常一次性的面试就能搞定，不用过五关斩六将，所以呢拿到offer相对比较容易，但是呢即使你入职了也不见得能做很长久。因为呢公司往往要求你要能够真刀真*的搞定业务或者搞定艰巨的任务，否则你就会被淘汰。

2、大公司要的是螺丝钉型的，而小公司要的是多边形的。大公司分工很明细，很多事情都已经标准化了，就像流水线的工作，每个螺丝怎么拧，用什么样的工具，用什么样的力度都给你安排的明明白白。小公司就不一样了，你得活得像个多边形，没有锤子，你就自己造啊，用什么样的力度，你得自己试。所以呢面试的时候对大公司呢要展现你特别会什么，你的专长，而对小公司呢要展现你好像什么都会。

3、大公司重视的软实力，而小公司重视的是硬实力。大公司人多呀流程多呀，经常开会，经常汇报，所以呢更重视团队协作的能力。小公司要单打独斗，更重视你的个体实战的能力。所以呢面试大公司的时候呢，你要展现多方面的协调沟通能力。面试小公司的时候，你最好能够直接展现你的业务能力，或者你的技术实力。