很多企业创立时都是按照发起股东人数，简单的分割一下股权比例，很少有做期权池的预留。所谓期权池，就是股东按照持股比例等比拿出部分股权汇集而成。企业设立期权池有以下几大好处。

1、留住核心员工。核心员工是企业的中流砥柱，单纯以工资留人很可能被竞争对手挖走。因此，企业为了避免核心员工的流失，他都会采用期权来绑定员工。因此增加跳槽成本，从而极大的增加了企业的稳定性。我就曾遇到投资机构，在投我客户的时候，明确提出高管，必须参与股权激励。

2、吸引未来人才。初创型企业一般又缺钱，又缺资源，很难吸引高端人才加盟。所以企业想要吸引人才通此预留期权池，可以增加企业的吸引力。这样可以用同等薪水甚至薪水更低的情况下，也能够吸引到高端人才。

3、方便股权架构。企业每变动一次股权，都要召开股东会投票表决，同时修改公司章程，更做工商变更登记，因此，提前设定好期权池，可以将激励员工的股权预留出来。当员工行权时可以避免繁琐的程序，从而大大降低了决策跟沟通成本。大部分企业在做期权池预留时一般占股比的百分之十到二十不等，先期可以由大股东代持或设立合伙企业，将期权池做成股权激励平台。综上所述，企业设立期权池，是企业长久发展的源泉。