对于应届生拒签我们的offer，或者说放弃报到，这样的一个现象呢今后是会越来越常见，这里的话我们怎么去认知呢？第一个方面我们要去适应这种这种现象，就是未来的一个新常态。为什么呢？就是这存在一个结构性的差异。我们现在去招人，基本上是要去招一些待遇的，或者说通俗的理解是比较优秀的人。但比较优秀的人，他往往收获多个offer，受到多家企的一个青睐。但是他最终只能去一家，那这样的情况下，他肯定会放弃其他家。那我们可能很大概率就是其他家其中的一家，这是一个常态。但是为了避免这样的现象落到我们身上呢，我们还是可以采取一些策略方法去规避的。

1、就是我们尽可能要找到我们的一个精准的目标人群。就比如我们要做校招，根据我们自己的一个岗位要求，培养计划薪资福利待遇，那我们要去选择我们对应的这些地区院校专业的同学。不能说我现在用比较低的薪资去招一些什么985 211这样的人过来，那肯定是大概率，人家不收拒签，基本上你的一个招聘信息或offer，人家看都不看。

2、就是我们对于这样的offer发出去之后，我们可以做好一些跟踪保温的一些措施。比如他在接到我们offer之后，陆陆续续接到其他企业的offer。那对比之后我们可以了解一下他自己内心的真实的想法，还是更看重薪资待遇，还是看重企业的成长空间，还是看中我们的企业文化。那我们可以去对比一下去拎出来，我们对于他比较关心的点，如果他关心，我们刚好又有。那这样的话，我们可以精准去击中他的一个需求，这样的话，达到双方的一个双赢。