HR模块里面呢招聘重要性可能是排在前一前二啊，我们的招聘的工作是价值非常巨大的。第二个方面呢，我们需要认识到我们的招聘工作前途光明，但是道路很曲折。我们招不到人，或者说进人的速度慢，很多时候可能会成为业务部门的一个背锅侠。但是复盘之后，我们会发现我们招聘工作其实有很大的改进空间。如果改进之后，这些都做到位，你会发现我们的招聘其实成就感是蛮大的。

现在做招聘更多的需要我们去主动出击，招聘它其实是包括了两个重要的内容。第一个是招，也就是招募，招募的话，更多是侧重于营销。也就是我要把我的企业的信息，我要招聘的岗位职位，这些提炼出量推广出去，让我们的目标的应聘者知道我们在招人。第二个方面呢，就是甄选。也就是我们对于发现的这些目标人群以及他主动找过来的这些应聘者，我们要去甄别他是否是我们合适的，是我们想招的人，这个就是甄选的一个环节。