老板一定会希望员工的心态是热爱工作，能够创造更大的效益。但是作为员工立场，实际上很多时候过度的疲劳也会带来身心的这种我们称之为压力感，他就会变成一个恶性循环。这里边有一个平衡点，我们通常在讲怎么去让自己有幸福又高效的工作。一个*的点，你是不是热爱你所选的这份工作？如果你没有那么热爱，你可不可以创造一些工作中，每天让你有快乐感受的部分，哪怕是一点仪式感，或者是在工作中得到收获。实际上我们去看工作这件事情的时候，不单单是一份工资，奖金收入也不单单是个人成长。

在工作的环境里边是有人际关系的，也是我们称之归属感。我为什么很多企业你会发现他给员工的工资不是最高的，员工在这里工作却很开心，心态也很好。那这个心态的调试就是你能不能给员工提供一种归属感，这种感受什么叫归属感？就是比方说你下班了，就哎呀，我终于回家了。那有没有人上班说，哎呀，我终于来上班了，你如果能把你的公司氛围打造成这么一种欢迎的，或者是吸引人的氛围，可能不只是工资这一件事情就能够吸引你的员工，让他创造出高的绩效，同时，他的所谓的心态也是健康的平和的。