如何跟领导建立信任？如果你想跟领导建立信任。

1、首先要做到凡事有交代，件件有落，事事有回音。不要什么事儿领导交给你了，一直等着领导来问。如果领导不问，你就一直没有给领导反馈。这样的话，领导会觉得你非常不靠谱。

2、就是要勤请示多汇报。什么事情，不要只等结果出来之后再去找领导汇报。在中间的过程，不管你有没有进展，或者是你有没有什么困难，也要有向领导汇报。要让领导有参与感，不要替领导做决定。

3、就是要诚信。当你承诺了领导的一个目标，但是由于你个人的原因不能达到的时候，这样的话领导会觉得你这个人非常不可信。

所以如果你能做到以上三点，在做事的维度领导基本上能够相信你。但是在职场当中，如果你想获得更好的发展，光会做事是不够的，还要让领导从做人的角度相信你。

1、你要学会搭关系，学会背书。比如说你的老师跟你的现任领导是一种朋友关系，是一种同学关系。那这个时候，可以由你来做东，把你的领导和你的老师共同请出来，让你的老师来为你做一个人品的背书。这样的话，领导就很容易跟你建立起一种特殊的关系来信任你。

2、但是我们很多人没有那么多的人脉资源。那我告诉你第二条，你可以选择在一个合适的机会向领导表忠心，比如说在私下里一起喝酒吃饭的时候，或者是在共同拜访客户的路上。你可以巧妙的去向领导表述，我想跟着你混，我想跟你一起长期奋斗。让领导知道你有这个信心，这样的话领导才会给你机会，才会考验你。

3、就是你要学会给领导带来工作之外的价值。比如说你家里有这个医生，或者有什么特殊的人脉关系。当你听说领导家里有病人，不管是挂号也好还是住院也好，存在困难。这个时候你可以把你的这个人脉贡献出来，能够帮领导去解决一些问题，就是用你的资源去帮领导带来额外的价值，这样的话领导也会知道感恩。那么在未来，领导就会逐渐的把你来当成他的自己人。所以如果你在做事和做人这两个维度都能让领导信任你那你就一定会离晋升和加薪不远了。