来给大家做一个分享，是根据2023全球领导力展望中国报告，来看一下我们中国领导者技能提升的一个需求矩阵，是从两个维度来进行展开的。第一个是未来半年的一个发展的一个紧迫度，再一个是维度，是当前能力的一个缺口，通过这两个维度我们会发现。

1、第一象限是最紧迫的一个技能差距，是战略思维留任人才，识别并发展未来的人才，影响他人。

2、是最可能被忽略的技能差距，是数字的敏感度引领变革，领导虚拟团队或混合办公团队。

3、作为第三象限，我们会发现是需要持续发展的技能差距，是辅导和发展他人，授权和赋能高度协作，制定决策结果导向。相对最不紧迫的技能差距就是创造开放包容的职场环境和同理心。