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识别领导亲信的五个方法

讲师:叶显开浏览次数:270
 第一,跟每个人都处得来。今天跟张三一起吃饭,明天跟李四一块喝奶茶,但是看不出他到底跟谁关系最好。 第二,说话的时候,总是有意无意的套你话,喜欢问你,你觉得小伙子怎么样?你觉得谁谁怎么看等等等等,而自己不发表任何观点。 第三,发言很谨慎。团队内部有分歧的时候,一般会选择沉默,或者在形式基本

第一,跟每个人都处得来。今天跟张三一起吃饭,明天跟李四一块喝奶茶,但是看不出他到底跟谁关系最好。

第二,说话的时候,总是有意无意的套你话,喜欢问你,你觉得小伙子怎么样?你觉得谁谁怎么看等等等等,而自己不发表任何观点。

第三,发言很谨慎。团队内部有分歧的时候,一般会选择沉默,或者在形式基本确定的时候,再发表意见,并且会参与领导的意见,不直接认可领导,但会举例或者引用一些观点来表示赞同。

第四,不随意议论领导。顶多附和几句无伤大雅的话,但是会经常提问问题,引诱同事发表观点,并且在提问之前,其实心里已经清楚答案,只是怂恿别人去点火,自己能全身而退。

第五,没有任何攻击性。怼他、呛他他都能忍气吞声,甚至可以直接认怂,明面上低姿态,私底下却有可能做出让你惊掉下巴的事儿。



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叶显开
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