为什么现在越来越多的人都不热衷于晋升了？发现了没有，很多人对于职务晋升没了兴趣，工作也没上进心，很随性，工作是一点都不愿意多干，一副死猪不怕开水烫的躺平模样。很多单位出现了中层领导，没有人愿意当，现任的中层领导，也主动要求退居二线，人事结构已经出现了严重的断层，后继无人的怪现象难道不值得我们深思吗？为什么会出现这种现象呢？用四点给分析清楚。

第一，能力再强，也很难当上领导。很多单位晋升提拔都要讲究个按资排位、按顺序来，没有点关系背景，管你有多优秀呢，只能做牛做马做业务骨干，提拔就别想，就是不用你。所以就变成了干与不干，干多干少都一样，少干少错，多干多错，不如不干不错。

第二，员工和中层领导之间的收入差距不大。领导和普通员工可能一个月就只差几百块钱而已，工龄长的员工挣得有时比中层领导还要多，有些讲业绩的单位，只要这个月随随便便出点业绩，收入就比中层领导高。

第三，中层领导根本就没有什么权利需要去管理员工。没有权利去做管理，会很悲催，很苦逼，会被员工对待，生无可恋，灰心丧气，别讲什么管理艺术，没有责权谈什么管理，全是扯淡。

第四，现在的中层领导干的比员工还累的活，操着自己领导上司的心，玩的是整个团队80%的任务。挣钱是比普通员工多一点点的工资，简单的就是干的活最多，操的心最多，挨的训最多，受的气最多。困难面前要讲究奉献，危急关头要讲究贡献，时间和精力都给了单位，自己的家人却没有时间陪伴。所以很多的人就被迫的顿悟了，想明白了进入职场实现理想只适用于对别人，对自己不是理想，是幻想，所以人心一凉。也就对晋升不那么热衷了，不如把这些时间都拿出来照顾自己的家人，去干点其他的事情来的实在。