相信我在工资方面，你永远不要去想到做到一碗水端平。它只会导致你的优秀员工越来越少，能力一般的人越来越多，从而引发一个公司业绩越来越低的现象。当你将员工的收入差距拉开，你才能够激发你员工的斗志。你要让业绩不太好的员工知道你能给员工的平台是无限的大，且是有成长趋势的。只要让员工愿意去努力付出，那么他们相应的报酬也会越来越多。

面对优秀的人才，最核心的关键不是看消耗，而是看他能够给你带来多少价值，他可以给公司创造多少利润。你要知道一个优秀员工创造的价值，往往要比普通员工高出好几倍。所以如果你想要留住一个优秀且卓越的人才，你本身的付出也是要更高于别人才行。总结就是在合理的范围内，员工收入要有一定的差距，这样才能激励你的员工成长，激发他们的斗志，提升公司的人才密度，从而达到提升公司业绩的目的。