如果在小公司待着，感觉收获不大，如果最近有求职大厂的需求，但苦于不知道自己合不合适，那不妨先听听我这个过来人的建议，帮你迈开第一步。大厂的招人要求，下面这三点最重要。

第一点，看重学习能力。是否愿意持续的提升自己，如果现在公司的品牌不够大，但是可以去参加行业的会议，参加训练营等方式，通过这些方法去展示自己的能力，在与其他人的竞争中展示出你的闪光点。

第二点，看重业务的思考力。对于业务是否有总结，有沉淀，包括对于项目的复盘，日常工作的复盘等等。有句话说的好，你永远无法挣到超过认知范围的钱，放到找工作上，同样适用，思考不够，认知不足，工作难找。

第三点，看重稳定性。是否频繁的跳槽，小公司经常会因为其他的公司薪资稍高就跳槽，但是大公司非常看重稳定性，大公司对于人才的培养的投入非常的高，所以如果候选人展现出对于企业的忠诚度很低，在简历筛选的部分就很难通过。

最后，作为过来人，语重心长的一句，任何岗位上最牛逼的人，没有一个不是在这个岗位上认真投入了奋斗多年的人，所以无论是大公司还是小公司，提升自己的竞争力是最根本的。