领导甩锅，该如何完美应对？就三点。

第一点，接这锅。甩过来要不要接，那就要先判断一下这口锅的型号，常见的型号有三种，小型的锅是做事粗心大意导致的。中型的锅是能力不足，思考不周全导致的。大型的锅那是道德问题导致的，所以大型的锅甩给你，能不接就别接，因为那是底线，是红线，接了说不定这辈子都很难翻身的。其次再思考一下，为什么领导会把这个锅甩给你，常见的原因有四种。

第一，他对你的能力有信心，他相信你能把这个锅给它化解掉。

第二，他觉得你好欺负，这锅就算甩给你，你也说不出什么来。

第三，你跟这口锅最匹配，这锅就在你的项目里面诞生的，那这锅甩给你，别人挑不出毛病来。

第四，他想用这口锅把你给甩掉。

第二点，怎么化。想要化解先记住两句话，态度积极，行动墨迹。领导没问题，这事儿交给我放心。但是严格按照流程规则来办事儿，用正当的理由来去拖延，如果是一个正常的任务，领导一定的积极的处理和协调的。

第三点，怎么先发制人，怎么发力。两句话处处留痕，尽职免责，怎么留痕，就这件事儿，每一个进展，每一个环节，每一个下一步的计划都要进行邮件的这种书面向上汇报，询问领导相应的建议。那什么是尽职免责？比如如果遇到不合理的地方，是否明确的表达了反对以及合理的建议，整个任务执行的过程当中，是否按照规章制度来去办事？出现了问题，有没有及时的采取补救措施，效果如何？整个过程是否有人对你进行了压迫和威胁？当然这些都是要有证据和留痕的书面、邮件、短信、音频等等等等。