为什么老板不提拔老实人？

第一、性格唯唯诺诺，不会来事儿。老实人大多有性格通病，表达能力弱，没有主动思考的能力，遇事唯唯诺诺，没有担当，所以领导总喜欢找老实人干活，但是不提拔他，反正他只知道埋头干活，不会说话，也不会来事儿。

第二，比较心软，没有大局观。老实人越与人为善，越不敢得罪人，因为他常常会不好意思说，不愿批评人，更不敢布置工作，慈不带兵，领导提拔他，他也起不来，更拖累了团队。

第三，不懂人情世故，情商不高。说白了就单纯只会尊重但不会沟通，自己的事，不懂得变通，认真做好本职工作，当然是美德，但是不善于处理复杂的人际关系，当不了领导的。

第四，太过循规蹈矩，固执不懂变通。循规蹈矩不敢越雷池半步，不懂得什么情况该变通，什么情况该坚持原则，目的是不能变的，这是原则，手段是灵活的，要变通的是手段，这才能够体现灵活性和原则性。

第五，擅长做基层执行，而不是创造价值。职场老实人常常会进行自我价值的欺骗，觉得自己埋头干实事，公司就会离不开自己，陷入一种自我感动中。职场的本质是价值交换，职场老实人的价值就是做好基层的执行工作，能为公司带来更多价值的人，才能做管理者。

第六，不愿意主动出击。他们习惯于等待，遇到问题了，不好意思，主动沟通，遇到有事儿想请人帮忙，又不好意思开口，即使遇到机会，也不愿意去抢，一直这么不好意思，那就只能在原来的岗位上待着。