同事不配合工作，三个办法让领导相助。在工作中遇到不合作的同事时，向领导反映，可能是解决问题的最好途径。那怎么反映？

一、明确自己就是在告状，不用拐弯抹角。很多时候，在向领导反映同事的问题时，总爱拐弯抹角，因为怕被认定为告状，所以有时会假装在工作汇报中，或者假装和领导闲聊，不经意间提醒，但是这样做往往达不到预期的效果，有经验的领导，肯定能听出你的意图，有时越隐晦的表达，反而会让人对你的动机产生猜疑，所以不如大大方方直接告诉领导你的意图。例如我想向您反映一个问题，想听听您的意见，这样的直接表达，比拐弯抹角更容易得到领导的信任。

二、不要人身攻击。在反映情况时，一定不要夹杂个人感受和情绪，不要对同事进行人身攻击，仅凭自己的猜测就对同事的动机、能力和人品做出判断，因为这些都是你的主观臆断，根本找不到证据来证明，可能会觉得你俩是积怨太深，只不过是想拿领导来当*使，领导当然不会给予足够的支持和帮助。

三、以事实为依据，客观表述。领导能接受告状的前提，是真的影响到了工作进度，而不是私人恩怨。所以，要得到领导的支持，一定要以事实为依据，客观的表述事实，不要对人做过多的评价，要让领导自己去判断。其次，要有足够多的证据来证明你反映的情况，可以提供邮件、工作日志、聊天记录来作为证据，当然也不能让领导觉得你一有难处就找他，你就需要把自己的付出也讲出来。比如你和同事的沟通过程进度受阻后，你做了哪些尝试和努力，告诉领导，你是真的解决不了了，才来寻找领导的帮助，最后提出合理的建议，你的目的是推进工作，而不是抹黑同事，所以一定要告诉领导，你需要他帮你做什么。